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中新網銀川1月21日電 (李佩珊)“育兒假實施后一直想請假,怕被拒絕。我猶豫再三向單位提出申請,并上傳孩子的出生證明。沒想到領導立馬同意了。”1月21日,寧夏計量質量檢驗檢測研究院工作人員常女士告訴記者,作為寧夏首批享受夫妻共同育兒假的年輕父母,這樣的福利政策讓她減輕了不少育兒負擔。

2019年11月1日,《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施,鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女零至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。隨后,寧夏婦聯通過召開新聞發布會、組織律師赴基層宣講、向各地下發宣傳冊、進企業宣講等方式進行廣泛宣傳。

目前,寧夏回族自治區人大、司法廳、水利廳、高級人民法院、銀川海關、寧夏食品檢測研究院、寧夏社會福利院、吳忠市道路運輸管理局、中國電信寧夏分公司、寧夏德坤環保科技實業集團有限公司等單位已落實共同育兒假。僅銀川市西夏區,已有15人休共同育兒假,其中女性8人、男性7人。

寧夏婦聯權益部部長周文盈告訴記者,生育作為人生大事,需要政府、企業與個體共同承擔責任,特別是企業的人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間,應該有良性的互動、動態的平衡。“共同育兒假是一種倡導和宣示,希望先把這種觀念和理念輸送給社會,突出體現更多人文關懷。”周文盈說。

據了解,中國電信寧夏公司已將夫妻共同育兒假列入2020年為全系統職工辦好事之一進行落實。“在1月14日召開的職代會上,全票通過《關于2020年集體合同》,其中育兒假是條款第十七項,符合要求的員工可隨時按照程序提出請假要求。”該公司工會工作人員郝慧告訴記者。(完)

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